Publisher Development Manager, Affiliate Marketing

Die Rolle:
Der Publisher Development Manager ist Teil des Client Growth & Partnerships Teams und berichtet an den Senior Director, Publisher Development. Er/Sie ist verantwortlich für das Management und die Wachstumsziele eines zugewiesenen Portfolios von bis zu 50 Publisher Accounts. Der Publisher Development Manager wird in erster Linie für die Betreuung von umsatzwirksamen Partnerschaften zwischen den globalen Premium-Marken von AP und den Publisher-Accounts verantwortlich sein. Die Person wird auch für die Mitarbeit in unserem Kompetenzzentrum und die Unterstützung cross-funktionaler Teams bei auf Publisher bezogenen Aktivitäten verantwortlich sein. 

Der ideale Kandidat verfügt über eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Managementund dem Ausbau eines Portfolios von Publisher Accounts. Diese Person soll strategisch denken und sich darauf konzentrieren, neue Wachstumsfelder für das Unternehmen durch neue und bestehende Partnerschaften zu finden. Ein Gefühl für Dringlichkeit, Priorisierung und eine Herangehensweise mit einer Wie-statt-Wenn-Mentalität wird in dieser Rolle entscheidend sein.

Zusammenfassung der 5 wichtigsten Aufgabenbereiche:

Portfoliomanagement - Erstellen Sie starke Entwicklungspläne für jeden Publisher Account in Ihrem Portfolio, die Vertrauen, Wert, Loyalität und Engagement zwischen Acceleration Partners und unseren Publishern schaffen. Aufbau und Pflege starker Publisher-Beziehungen. Sie kommunizieren proaktiv die Verhaltensregeln und stellen sicher, dass die Servicestandards der Publisher eingehalten werden. Angemessene Eskalation aller Publisher-Probleme innerhalb eines angemessenen Zeitraums und mit Lösungsvorschlägen. Ein tiefes Verständnis für relevante Publisher-Trends und die Aufrechterhaltung von Produkt-Roadmaps sind grundlegend.

Portfoliowachstum - Erreichen der Publisher -Wachstumsziele zur Steigerung desUmsatzes. Identifizierung von Chancen durch Matchmaking-Beratung und strategische Gespräche. Aufbau und erfolgreiche Aktivierung von Beziehungen. Stellen Sie hochwertige, "echte" Agenturexklusivleistungen, marktführende Preise und vergünstigte Platzierungen/Medienpakete sicher.

Daten & Analyse - Analysieren Sie regelmäßig die Publisher-Daten, um sicherzustellen, dass das Engagement und das Wachstum der Publisher auf dem richtigen Weg sind. Regelmäßige Überprüfung der Publisher-Leistung innerhalb der gesamten Agentur, um Möglichkeiten für die Akquisition neuer Publisher zu identifizieren. Nutzen Sie Daten, um überzeugende Pitches mit datengestütztem Storytelling zu erstellen, das auf Ziele und Vorgaben abgestimmt ist.

Center of Excellence - Tragen Sie zur Dokumentation von Best Practices, Erstellung von Schulungsmaterialien und Prozessen zu Publisher-bezogenen Themen für das interne Wissens- und Schulungszentrum von AP bei. Halten Sie APVision mit den neuesten, akkuraten und relevanten Publisher-Informationen auf dem neuesten Stand und pflegen Sie die Master Publisher Liste und alle Starterkits.

Interne Unterstützung - Unterstützen Sie das Client Services Team durch Empfehlungen für gefährdete oder neu hinzugekommene Kunden. Unterstützung des Vertriebs bei Ausschreibungen und Pitches für neue Interessenten durch relevante und strategische Empfehlungen, die auf die Ziele der Kunden abgestimmt sind. Bereitstellung von Fachwissen für Webinare, Blogs und andere marketingorientierte Aktivitäten. 

EIGENSCHAFTEN DES IDEALEN BEWERBERS:

• Selbstständig mit einer starken inneren Motivation, Ziele zu erreichen.
• Effizienter Fragesteller mit der Fähigkeit, hinter die Oberfläche zu blicken.
• Legt großen Wert auf Detailgenauigkeit und ist in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren.
• Besitzt die Fähigkeit, mit minimaler Aufsicht selbstständig zu arbeiten.
• Zeigt Verantwortungsbewusstsein, indem er Fristen einhält und Zusagen einhält.
• Er/Sie weiß, wie man mit Teammitgliedern in einer remoten Umgebung und über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammenarbeitet.
• Findet sich in einem schnelllebigen Umfeld zurecht und bringt gerne Ordnung ins Chaos.
• Kann Hindernisse überwinden und lösungsorientiert an Herausforderungen herangehen.

MINDESTQUALIFIKATIONEN UND FÄHIGKEITEN:

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich oder einschlägige Berufserfahrung erforderlich.
• 3-5 Jahre Business Development oder einschlägige Berufserfahrung (einschließlich Publisher-Management, Verhandlungen, Marketing).
• Erfahrung im  Performance-Marketing (insbesondere Affiliate-Marketing) bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfolge beim Übertreffen von Umsatzzielen.
• Effiziente Kommunikation und Verhandlungsgeschick mit der Fähigkeit, Erwartungen auch mal zurückzudrängen, ohne dabei die Beziehungen zu beschädigen.
• Detailgenauigkeit und Überzeugungskraft.
• Nachgewiesene Erfolge in einem zielorientierten, verantwortungsbewussten und schnelllebigen Umfeld.
• Sie sind in der Lage, Präsentationen für Kunden zu halten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten,  natürlicher Kommunikator und Beeinflusser.
• Selbstmotivierter und selbstgesteuerter kreativer Problemlöser, der sich über  Herausforderungen freut.

WARUM ACCELERATION PARTNERS?

Acceleration Partners wurde 2007 gegründet und ist der anerkannte Marktführer im Partnerschaftsmarketing und sechsmaliger Gewinner des Global Performance Marketing Award (GPMA) in der Kategorie "Best Affiliate and Partner Marketing Agency". Acceleration Partners verwaltet Programme in mehr als 40 Ländern für mehr als 170 Marken, darunter Target, Columbia, Crocs, ButcherBox und Reebok. Die über 300 Mitarbeiter von Acceleration Partners konzentrieren sich ausschließlich auf die Erzielung außergewöhnlicher Ergebnisse und bieten tiefgreifende und datengestützte Expertise in allen wichtigen Partnerschaftsmarketing-Taktiken, einschließlich Affiliate-, Influencer-, Content-, Massenmedien- und B2B-Partner-Marketing. Darüber hinaus hat Acceleration Partners Auszeichnungen für seine Performance und außergewöhnliche Kultur erhalten, darunter "Best Agency" und "Best Team in Performance Marketing ("Performance Marketing Awards"), US Changemakers ("PerformanceIN"), "Best Workplaces" (Inc.), "Best Places to Work" (Glassdoor) und "Most Committed to Work-Life Balance" (Digiday).

Als Unternehmen arbeiten wir zu 100 % remote, zu 100 % der Zeit.

AP Perks & Benefits - Was wir bieten

•                100% remote Work für alle

•                Unbegrenzt bezahlter Urlaub

•                Unternehmensweite Company Shut-Downs im Juli und Dezember

•                Freizeit für Freiwilligenarbeit und Geburtstage

•                Fokus-Freitage (keine internen Meetings)

•                Bezahlte Elternzeit

•                Zuschuss für Wellness, Technologie und Bildung

•                Bezahlter Sabbatical-Urlaub, Spendenzuschuss und mehr!!