Was Arbeitnehmern der Zukunft wichtig ist
Mit dem Wandel der Technologien und der Kommunikationsmitteln geht ein Wandel der Ansprüche an die eigene Arbeitsweise und den Arbeitgeber einher. Welche Ansprüche und Erwartungen sind das? Wie suchen und wählen die Arbeitnehmer der Zukunft ihren Arbeitgeber aus? Was treibt sie an?
Die Arbeitnehmer der Zukunft sind Digital Natives. Durch ihren selbstverständlichen Umgang mit digitalen Medien und Geräten verändern sie die Vorgehensweisen in Unternehmen. Von ihren Arbeitgebern wünschen sie sich Flexibilität, Eigenständigkeit, eine gute Work-Life-Balance und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und der Weiterbildung.
Dass Menschen, die ihre Arbeit flexibel und selbstbestimmt gestalten können, mehr Motivation und eine höhere Leistungsfähigkeit, aufweisen, ist nachgewiesen. Flexible Arbeitsformen erhöhen die Innovationskraft und Produktivität in Unternehmen. Dabei ist zwischen zwei Dimensionen der Flexibilität zu unterscheiden: der zeitlichen und der räumlichen. Beide stellen nicht nur neue Anforderungen an die Organisationen, sie erfordern auch klare Regelungen, um eventuelle Nachteile für beide Seiten zu vermeiden. Staat und Unternehmen müssen sich also nicht nur auf einen Werte- und Kulturwandel einstellen, sie müssen auch Arbeitszeitregelungen überdenken. Darüber hinaus gilt es, den Arbeits- und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei neuen Formen der Arbeitsorganisation wie „Crowd Working“ zu gewährleisten.
Unser Ressort Arbeitswelt der Zukunft zeigt den Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt auf, fördert die Personal- und Kompetenzentwicklung in der Digitalen Wirtschaft und bietet Plattformen für den Dialog zwischen Unternehmen, Institutionen und Nachwuchskräften. Sie möchten an Projekten des Ressorts Arbeitswelt der Zukunft mitwirken, sind aber noch kein BVDW-Mitglied? Dann informieren Sie sich hier.
